第64章(2/2)

“仲玉的这份方案，是在调研了集团近三年各门绩效数据、人力成本占比及市场同类岗位薪酬平后提的。其心并非‘一刀切’的裁员，而是‘差异化’的优化。目的是将资源更准地置到创造价值的关键环节和关键人才上，剔除冗赘，激发活力。这恰恰是为了海嶐更远的稳定与发展。”

“这个‘差异化优化’方案，我看了一，立意嘛，或许是好的，想要提升效率。但是！”他话锋一转，语气陡然严厉，“手法太激！什么叫‘对薪低效、占位无为的中层理岗位行重评估与调整’？标准是什么？谁来评估？这简直就是变相的大规模清洗！会严重破坏集团现有的稳定架构，打击中力量的士气！海嶐能有今天，离不开这些老员工的奉献，卸磨杀驴，要不得！”

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陈起虞的神冷了几分，但他没有立即反驳。他知，在几位重量级董事明确联合反对，且陈追骏的意向已清晰传递过来的况，行表决推，不仅方案难以通过，更会立刻将矛盾公开化、白化，对易仲玉后续开展工作极为不利。

他推了推镜，语气看似恳切，“集团现在虽然有些困难，但更需要的是上同心，共渡难关。贸然行如此大范围的结构调整，尤其针对理层，很容易造成误伤，让真正有能力、只是因为暂时市场不景气而绩效不佳的人才寒心、失。这个评价系，很难到绝对公允啊。”

陈起虞坐在主位右侧，神是一贯的冷峻。他并未立刻发言，只是用指尖无意识地轻着提案的封面，仿佛在等待着什么。

他拿起面前的另一份文件：“这里有一些初步的数据对比，采用类似优化策略的同行企业，在调整后的第二个财年，人均效能提升了15%到30%，而心员工失率并未显著上升。阵痛难免，但不变，则可能被市场淘汰。”

提到陈追骏，会议室的空气又沉了沉。这是明确抬了“主席”的意志施压。

陈衍川坐在主位上，左手边照例是“亲陈派”的元老。列首位的不是旁人，是方静嫦的亲哥哥，方金华。方金华未在海嶐集团正式任职，但作为方静嫦的娘家代表，手中持有一定数额的散。靠裙带关系，也占了不少便宜。

铅。大的环形会议桌旁，董事们正襟危坐，每个人面前都摊开着一份装帧简洁却容锋利的提案——《关于优化集团结构及人力资源差异化调整的初步方案》，提案人一栏，清晰地印着“易仲玉”三个字。

“方董说得对。”另一位负责行政后勤的董事立刻附和，若细究起来，他是方家的远亲，同样沾亲带故。

光透过全景落地窗照来，却驱不散室无形的寒意。易仲玉作为提案人，今日终于可以列席。他坐在陈起虞右手边的位置，背脊直，姿态放松，面容平静。他能觉到数目光如同探照灯般扫过自己，有审视，有好奇，更有毫不掩饰的敌意。

他的话有理有据，直接将讨论从“该不该动”提升到了“如何动得更科学”的层面，并且明确表达了对易仲玉方案思路的支持。几位原本中立的董事了思索的神。

“陈总，数据是死的，人是活的！海嶐有自己的特殊况和企业文化！盲目照搬别人，只怕画虎不成反类犬！我认为，在这个时期，任何可能引发动的举动，都需极度谨慎！妹夫也多次调，稳定是大局！”

接着，又有两三位董事加了反对阵营。他们提的理由冠冕堂皇，什么“稳定压倒一切”、“谨慎用人”、“避免震”，但字里行间，无不透对自权力范围可能被及、裙带关系可能被清理的切恐慌。陈追骏虽然称病未席，但他的影响力无不在，这几位显然得到了授意或默许。

陈起虞等他们声音稍歇，才缓缓抬眸，目光平静地扫过在场众人，最后落在易仲玉上一瞬，那神里带着一无声的定力。他开，声音不，却清晰地压住了所有的议论：

然而，陈追骏一系的反对力量十分顽固。方金华冷哼一声，仗着年龄稍，开始施压：

方金华率先发难。他清了清嗓，声音洪亮却带着刻意拖的腔调：