第317章 看看他的人(3/3)

火现真金”。

当然不是什么大危险、大磨难，但也算是一个小小的坎儿，神乐治纲遇到了，当然想借机观察一北原秀次会有什么表现，会怎么应对——如果这小坎儿都表现不佳，他觉得以后就不用再关注北原秀次了。

他一直关注北原秀次也是有原因的，继承人的问题始终是他的心腹大患——他觉得他的力充沛状态只能勉维持个七八年了，儿又挂了，真的很需要一个二代目。

只是唯一找回来的虽然不错，是个贴心小棉袄，当孙女是合格的，但资质很普通，并不是合格的继承人二代目，守成能力都不太足，容易把百年基业倒了，甚至就算现在开始锤炼个七八年的，怕也是够呛。

不过神乐家就剩这一独苗了，总不能将来这偌大的家产落到了外人手里，让那些当年对他死活毫不关心的远房亲戚一吞了……

现在又对北原秀次念念不忘，而北原秀次又给他留过刻的印象，他确实真在把北原秀次当成孙女婿的备选在考虑——招个女婿继承家业家名在日本很普通。

世界上目前有5000多家拥有两百年以上历史的公司，其中日本就占了60%以上，有3000多家，而这3000多家里面，家族企业的比重占到了很夸张的99%。

对这3000多间家族企业中的“家”字，日本和其他国家的看法是完全不同的。一般国家在公司传承时会现分家产现象，就是把公司当成东西给分了，人人有份，公司算是人的附属，而日本默认的是通过遗嘱实现专一继承制，对他们来说，家是不可分割的一个整，家族成员才是附属，只有家往外踢人，人不可以分家。

对“家”这个概念理解的不同，造成了日本企业在选择接班人时会宽泛很多，儿不行看看女儿，女儿不行看看女婿，反正姓没变公司名没变，这家就没变。

历史上的那些女婿当家主的就不提了，现代的松幸之助、铃木俊三、丰田佐吉都是把家族企业传给了女婿，但松电还是那个松电，铃木集团还是那个铃木集团，丰田汽车依旧还是那个丰田汽车，没什么变化——松快垮了是时代问题，和谁继承的家业无关。

神乐治纲当然没办法招女婿的，但招孙女婿一个质。在他看来，能两全其最好，不行就把北原秀次上踢掉，重新考察别的人选——神乐家有一笔无法计算的庞大资产，还有着一张大的人脉网络，普通人拿到就立地成“仙”，而且事关唯一孙女的终幸福，那再怎么严格的考察也不过份。