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相比之，她资历这么浅，能不能带新人倒是不用多想的了——既然能把人到她手里，说明这个问题已经有考虑过了。

江燕对于这个新人没有什么好说的，反而着重提思嘉：“小，你带带这个新人，也不用多众，底在那儿，如果自己不上，你也没辙...重要的是一切平平顺顺，不什么错。等到这新人带来，你就又多了一项资历。”

虽然旅游公司有自己的集中招聘时间，但也不代表其他时间就真的不招人了。只不过这‘例外’招人往往有着特别的理由，要么就是当事人特别优秀，让人见才心喜。要么就是有关系有背景，是走后门来的。

这个资历当然不会影响到她怎么工作，但确实会影响到其他方面。

而如今都这个时候了，还哪里来的‘新人’没拜师父，得她来带？

虽然去年借着70届留城的机会，很是从这一批毕业生中间挑选了一些好苗，假以时日这就是一批骨。但今年可没有这样的好事，依旧面临人手不足的导游组们依旧要招人的话只能走社会招聘的路（虽然导游人数在增多，但每年的客量也在稳步增啊）。

分都上山乡去了。

对于旅游公司，或者说需要招人的任意一个单位来说，都是很难从应届毕业生里面招到合适的人了...基本上都只能搞社会招聘。

这个时候各个城市里没有工作的人不多，但以绝对数量来说也绝对不少。特别是北京七百万人，就更不能说少了。旅游公司招聘的消息传去，并不缺少来应聘的。

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从江燕对此的反应，思嘉并不觉得是前者。

只是社会招聘对应的选择面毕竟还是太窄，远远不如之前面向所有毕业生那样能够淘到宝贝。今年社会招聘行了一段时间，就算是放松了一些标准，真正招来的导游也只有四个，其中一个还是走后门来的。

既然江燕看重思嘉，就会为她考虑到方方面面——而在制，又不是那‘咸鱼’，肯定是想要更一步的，而且越早越好！毕竟一步快、步步快，在同辈的竞争中占据领先位置，这才能确保自己能够成为同辈中最有成就的那一个。

思嘉业务能力，工作认真负责，这是大家有目共睹的。她现在在导游组里面的贡献丝毫不于一些英骨了！这时候，她唯一称得上不足的，大概就是资历了。

江燕给思嘉解释了一况：“新招来的，看着还行，你随便带带她。”

只不过那些对技能要求不的岗位，比如说清洁工、打杂的、后勤人员等等还好说，甚至司机也不用担心，反正来人之后送去考驾照就行了。只有导游，这是最缺乏，也最难招到的。