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师资——负责对教师行理，比如你那个组就隶属师资；

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就这样，新梦想一方面取消了一整个门的工资开销，一方面顺势行了一次大换血。

楼曾经发生过什么？

他最后一句话把我疙瘩说起来了：“这还真是……好不啊。”

他们毫不挽留地任由不接受、不合作的老教师们纷纷走掉，再招徕大量应届毕业生补老教师的缺。

岗前培训——负责对新人行培训。

我当时的分析是新梦想可能发展到瓶颈了，涵涵却认为是教培业要有变动了。

这我可太惊讶了，因为从我来到这家公司开始，所有的试卷、讲义都是由老师们在完成教学任务的间隙中，用休息时间完成的。

这些应届毕业生将从工作的第一天就认为，用课余时间制作上课要用的讲义，是自己的天职——而你就是这批应届毕业生之一。”

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教务——负责向家提供咨询、帮助家和老师之间行沟通协商，比如机构前台；

陈先生把选好的苏打放推车里，问我：“那你还听吗？”

他继续：“那么新梦想为什么这么呢？初衷就只是为了省一笔工资吗？

你肯定知，现在新梦想办公中枢有六个门，分别是：

我说：“你的意思是说，产品研究这活儿，原本有一整个门的员工领着工资在？”

选聘——负责招徕新老师、开办校招、面试；

不是的，那么大一家机构不能抠到这个地步。

所以后来找工作时，我是打死不新梦想，他是打算找个大机构随便。他说反正离转行已经不远，就当是经历一个过渡期算了。

当时这个举措引发了新梦想大量老教师辞职，但是我也说过了，对于教育机构来说，老教师甚至还没有一个应届毕业生宝贝。

这次辞职的三个老师中，也有一个是因为教学任务重、又总被安排这些任务，于是活活累到辞职。

我说：“听听听。”

发生过一个门的完全消失。

人力——负责员工理、工资算；

但是在这之前曾有过一个门叫“产研”，负责产品研究，通俗来说就是试卷、讲义。”

他说：“是的。你们的上一任校完全取消了这个门，将这分的工作压力放到没有任何行政职位的普通老师上。虽然我和涵涵当时还不在这栋写字楼工作，但新梦想毕竟是大机构，它的动向必然引起同行注意。

营销——负责市场调研、市场宣传；