第10节(2/2)

盛怀扬弯了弯，“夏总才很好，逻辑却不行。”

年收五千万？

“夏时初，攻辩的关键在攻，不在辩，你要找对方漏，抓住对方的漏，懂吗？”

“5000万。”他缓声，“今年收达不到五千万，四自动解散。”

“时初。”洛逸飞拽了她，给她使，“盛总只说解散四，没说要卸你的职。”

“不需要。”夏时初猛地打断他，“我接受。”

“盛总、夏总，我看指标的问题晚再商量商量。”洛逸飞来打圆场。

“凭公司不养闲人、凭四不是自负盈亏！”

盛怀扬靠向椅背，示意她继续。

她一条条列来，据理力争。

没错，四和公司其他团队最大的不同就在不用自负盈亏。

去年一业绩也才1.7亿，那是洛逸飞这个在业界响当当的王牌，带着9个保代、近百号人打拼来的战果。

“哦？”盛怀扬轻挑嘴角，饶有兴致地看向她，“那你说，公司应该用什么标准？”

“好！今年四年收达5千万，完不成四解散，团队人员随公司安排，我夏时初引咎辞职。”

其余三人齐齐看向她，底俱是震惊。

她气，“我会努力的。”

“夏时初，自相矛盾说的就是你这样。”

听见前一句刚想怼回去的夏时初在一句后气势来。

完全不同的称谓将她唤醒，她听见他不咸不淡地说，“你一边说四因为项目未完结不能产生收益，一边又让公司以项目预期收益考模拟利，这不是自相矛盾？”

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他的话句句直中要害，打得她毫无还击之力。

最后，得结论，“如果非要考，我认为应该考人均模拟利，也就是现有项目人均预期创收平。”

“夏总认为试成功了吗？”盛怀扬反问。

“那得看衡量标准是什么？”夏时初寸步不让。

看他，夏时初接着说，“既然没有收，考利就更不合理了，另外……”

“暂时就这些。”夏时初较劲一般盯着他。

“有项目不等于有收益，这一不需要我提醒你吧？”

这几年，在暗暗排外的华尔街，他能在铭基这样的国际大投行升任执行董事，过全球瞩目的并购案，已经证明其实力。

夏时初一愣，脑海里猛地闪零碎的画面——

“夏时初……”

“夏时初，打辩论是嘴利索就行吗？要讲逻辑。”

夏时初瞪着盛怀扬，从齿里挤三个字，“凭什么？”

“ipo项目周期，业务收大都得等到项目成后，四刚成立1年多，新承揽的业务全在项目前期，考单年收，自然不合理。”

“如果，你认为无法接受这个指标，四现在就可以解散，人员合并到……”

四9个人里，除了夏时初和一个新vp是保代，其余人全是初阶的经理和分析师，还有俩不到一年的实习生，要完成五千万的年度指标，不是人所难是什么？

话到这份，大家都不知该怎么挽回。

这一反问，夏时初顿时也来了脾气，“盛总想我怎么努力？”

尽如此，夏时初还是不服气，“当初成立四就是想打破包模式，一个试。”

“对对，还是再协商一。”老也言帮衬。

“对。”

“怎么努力法？”他挑眉问。

“四都不在了，我这个老总还留着嘛？”夏时初朝其余三人笑笑，“如果真到了那天，还请各位老总能给我那群小崽留个好坑，你们知的，他们活都不错。”

“ipo项目周期是只针对四，只针对你？”盛怀扬步步，“还是说，你除了ipo就不会别的，没能力、没办法承承揽别的投行业务？”

她死死咬住，不让自己半分弱态。

此话一，不止夏时初，其余三人也面惊。

盛怀扬睨了她咬的，眸光微动。

盛怀扬：“还有吗？”

……

“夏时初，你要记住，辩论不是辩倒对方，而是说服评委和立场不明的现场观众。”

“夏总！”

在gc，除了中后台，其余业务团队全实行包制，简单说就是营销费用、人员成本皆由团队自行支付，一人多，可是那近百人全靠洛逸飞赚来的钱养着。

朱波和老顿时觉得刚才盛怀扬对自己的敲打着实仁慈，至少没压来这么离谱的任务。

“我们四人少，考总量肯定不行。”

“不用了。”夏时初投给他们一个谢的神，再转直视盛怀扬，“5千万，对吧？”