第379章 这个倾述要听(2/2)

频繁加班，甚至常态化，只能说明一个问题，理者的无能。八小时工作，安排是不是合理。八小时能不能十二个小时的活。这个要调研。生企要调研，拿方案。”

没办法，这事，他不说，别人不敢说。只有他把自己的观全说来，面的人，才好办事。

远峰见三个人不说话了，只好定调，“收必须提。这个账，怎么算，我想你们会有办法。总的来说，远程集团到了该给职工们分发红利的时候。”

束凯说：“远程职工的工资，在这座城市里，已经算是很的了。”

期加班，让工人们心疲惫，对于企业的凝聚力，是有大影响的。

远峰说：“我突然想啊，把所有的理者工资调，每个人奉献百分之三十的工资，应该不影响生活吧。这百分之三十，当成给远程公司奉献。”

“......”所有的人有话要问，却不敢问，不免要腹诽，董事这话，是认真的吗？

这时候，就是远峰的一言堂。

我们说，要守法。

司勇一直没有说话。他懂远峰。两个人也是能够心的朋友。远峰人，是个始终想着别人，尽量给别人好的人。

八小时工作，是劳动法给予劳动者的权利。机关加班，也是有节制的。为什么工人们的加班，视为理所当然？

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司勇只有咧嘴了，用角的余光瞅了瞅远峰。

束凯说：“远程一直提倡的，多奉献。”

“......”在座的三个负责人相互看了，不再说话。很显然，远峰站在工人们的角度上，在帮工人们说话。

劳动法规定的是八小时工作制。

为什么要加班？

但加班和报酬之间，又是一个矛盾的统一。给加班者的工资了，企业成本会增加。不给加班者相匹的报酬，影响到工人活的积极。

远峰笑了，说：“我知，这样了，我会被人骂的。同理啊。工人们为什么背后骂我们理者不仁。

。

随意把八小时工作变成十二小时工作，是守法吗？

远峰说：“我们一定要让远程职工的工资，成为这座城市中的第一。但这个工资，绝对不可以只是加班加来。”

给职工提工资，不要与无私奉献扯一块说。再说，职工们的工资，总来不。这个，你们门，也要研究。怎么样把职工们的收再提一步。”

无私奉献，是一倡导的神。但这个，不能成为我们理上无能的借。远程之前有这个提法。也提了多年。结果呢，职工们奉献的真不少，企业却差破产了。

司勇把远峰说的话，往本上记录。

至于实施细则，要等生企的三个领导消化了他的观后，才可以拿来。

远峰问：“让职工们多工作，少给报酬，就叫奉献吗？曲解了。”

如果真的是市场形势大好，那不是加班就可以解决的，而是应该增加生产线，或者多开一班，由两班倒，变成三班倒。

远峰又说：“今后加班，必须有个前提，就是突发的。比如，抗旱，排涝，急需增加产量时。没有这个前提，不可以加班。加班成为态化，是理者的无能。

加班，通常只是一个临时的应急手段，而不是常态化。

一个人如何为人事，是会把这个带到工作中，带到理思路上。