第69节(4/4)

游小组本来就有一个副组，熟悉组人员和工作，经验丰富、业务能力不差，顺理成章地就接任了组。

新上任的组什么都令人满意，只有一，那就是年纪偏大，今年都五十多岁了！年纪偏大的问题倒不是力不济，毕竟真要说的话五十几岁并不是人力不济的时候，只要保证婴儿存活率，哪怕是古代国家，平均年龄都可能超过五十几岁。古代人的平均年龄之所以那么小，其实是因为孩太容易夭折了。

古代国家尚且如此，更不用说医学极大步的现代国家了。

五十几岁，就算外带旅游团的频率不宜太大，但理组事务却是绰绰有余的额。而且真的说起来，组们本来就很少外带团了。

五十几岁真正的问题在于退休！这位组是女，也算是江燕之后第二个女组了吧。然而女的退休年龄是五十五岁，也就是说再过一两年人家就要退休了！到时候必然得考虑接班人的问题。

就是这样，才把思嘉他们这组的周副组调过去副组...周副组非常明。这大概是因为江燕本人的风格导致的吧，她本来就看重能力，将手无弱兵，组业务平在旅游公司也是名的。

这样，手的副手自然不会差到哪里去。

周副组这个时候被领导安排到另一个组副组，表面上看是平调，实际上就是为一两年以后接班准备...也算是提前熟悉那个组的工作了。

给一个的手，江燕肯定是不兴的，但她也不能阻了周副组的前途。所以趁着这个机会，她又找领导预定，一次招人的时候得给自家组多一个优先挑选的名额。

另外，她推荐的新的副组的人选，领导得好好考虑。

领导商量了一，讨价还价了一番，觉得也不是不可以。就这样，江燕提要提思嘉给她副组。

说实在的，思嘉的业务平真没得黑！看排班密集度就知了，她在业务骨里面也是站在金字塔塔尖的一小撮。各方面的表现也被看在里，确实是一枝独秀的亮。

唯一的缺陷是太年轻了！

有领导就说：“小也太年轻了，来单位的时间也不够...我看是不是给年一些的同志这个机会。小这么优秀，再等几年一样能提。”

听到这个说法，江燕当即就撇了撇嘴：“您说这话我可不认同，真要那么说，咱们单位挑人的时候还讲究什么能力、什么形象、什么格？就看哪些是歪瓜裂枣不就行了？这些人估计难有单位要，不是更该给他们这个机会...至于优秀的人，总会有机会的...您说说看，有这个理吗？”

这话...理是这个理，就是听起来忒让人不舒服了。不过江燕一向如此，倒不是她喜得罪人，只是她这个人对事不对人，觉得事就是这个理！时间久了，领导倒也习惯了。

当然了，这也是因为江燕自己有本事。不只是导游的本事，更重要的是她很能培养人！从她的组不知了多少业务骨！类比的话，她的组可以说是惠及了大半个公司导游小组！