第45节(4/4)

的。原来旅游公司走后门来当导游的多的，但这次招人很少走后门的，因为总经理脑清楚，知实在不能再多这人了！

旅游公司待遇好，特别是导游，那可是有外汇津贴的！所以不少人都想来这里工作，其中不乏家里不凡的。早些时候，旅游公司接手了一批这样的职工。当时想的也清楚，没办法用外语对话，还可以学嘛！就算学不会，这些人还能带带华侨团。

是的，华侨组成的旅游团。

这也是旅游公司很大的一个顾客群了，那些漂泊在外的华侨，难就没有想来家乡首都看看的想法？有些是在中国生活过的老华侨，有些则是二代华侨。但即使是二代华侨，也少有完全不会中文的。

再加上港澳台的游客（这个时候大陆和台湾不能直接往来，不过真想回大陆看看的，总有办法。比如说先飞国外，再从国外转大陆...），只会说中文的导游也是可以有的。

但是，随着这走后门的导游越来越多，在别的外语导游不够用的况，这类导游却现了过剩！过剩到什么程度，过剩到这些导游连最基本的带团时间都不到——导游有一份津贴就是这么算账的，在达到基本的带团时间之后，再带的时间越，津贴越多。

而达不到这个基本带团时间的，当然就没有这津贴了。而其他外语导游，即使是相对轻松一些的英语导游，也是人人都能超过基本带团时间的！

差不多就是这些人扯了后，从某程度上来说，他们分掉了外语导游的一些劳动成果。

这自然引得外语导游们心存不满...这个时候的职工往往不用担心开除，再加上大家都会外语，属于有技术的那职工，就连穿小鞋都不用担心了。所以提意见是很大胆的，大家对这类走后门的导游不满，直接就告了旅游公司领导。

领导不可能视这么多得力属的怨气不顾，再者说了，旅游公司不需要那么多不会外语的导游也是事实。所以这次招人，走后门的导游真的少。而且即便是走后门，往往也是有一些外语基础的，了旅游公司再好好学习，也是有希望成为外语导游的。

只有这个陈永，是真的一儿外语不会！各组都不想要他。最后被人事和思嘉绑定到了一起——想要最好的这个，就得把最差的这个也接手了。

江燕满意思嘉语言上的能力，却也不希望这是一个因为某方面能力众，在别的地方就不上心的人。说了要好好学这本手册，这么些天了要是还没拿来，这就是不认真！

没把领导的话放在心上什么的...这样的属，就算有能力，也不会让人喜。

“不错、不错！小算是过关了，明天我带你去带个团。”江燕许诺。

这是意外之喜，总算能正式工作，而不是每天背手册了，思嘉面惊喜。而赵和陈永，特别是赵，用特别羡慕的目光看着她。

江燕拍拍手：“你们也别光羡慕小，我听你们俩的师父说了，你们背的也差不多了是不是？我来考考你们。要是没问题的话，也安排你们师父带带你们！”

于是惊喜的换成了赵和陈永。

赵这些天背手册比思嘉还要认真，当然是过关了。不过没有思嘉那么‘顺’，不是她背的不利，而是背的太死板了。思嘉背这些东西的时候是设想过场合的，对这些东西有更的理解，而赵的‘背’，就真的只是‘背’而已。