大小姐天生富贵命[九零] 第41节(2/4)

许烨对自己有信心，上市意味着什么，她很清楚，整天要围着东利益和财报打转，容易被资本绑架，稀释员工福利，要为了利，还可能伤害品牌的事，比如降低质量等等。

王厂立刻应声：“初七我就派人往北上广那几个大城市跑， 严格你的方案挑铺、招店员和店，等人招齐了，统一拉回来你的法培训，争取赶在五一正式开业。”

王书记，以前军服厂只计划生产，用不着掌握销售渠。现在有人产品设计， 自己有销售渠更好。

“另外，三年，我只拿两成的coco分红，剩的八成分红用来买设备、升级产线，隔一段时间送10名理骨、心技工和设计学徒，送他们去欧洲服装工坊培训，学理、品牌运营、学剪裁、打版。咱得有自己的专业团队，国没有这个的学习环境，企业要壮大，也不能全靠我。”

许烨：“上市就要稀释了员工百分之四十的权益，而且整天要应付东，价，容易背离企业的事。我们要守护品牌‘coco’的独特定位和期发展节奏，上市带来的资本压力会让我们偏离初心，去为短期价负责，而不是为我们真正该负责的员工和产品负责。”

李书记也了欣的表，小许这孩果然就是这么血有担当，真心为产品和员工着想谋福利。她不上市，对自己能力有信心。百分之51的权，理和职工都能分到实惠，完全符合咱现在改制“能者多劳、利益共享”的规矩，没人能挑理来。

说罢，她还玩笑似的添了一句：“现在是买铺最便宜的时候，现在手，绝对亏不了。”

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签完合同， 这架大船就得驾起来，许烨抬看向王厂，问起的度。

他顿了顿， 又笑着补了一句：“到时候， 要不要你亲自给员工上上课？”

王厂立说：“那我也不全拿，一起投去！”

不想上市呢？”

举个例，后世蚂蚁集团2022年两次分红，加起来438亿，老师作为主要东，一分现金没拿，全把分红留在东平台里，增公司实力，还让员工拿分红，员工手里5万份权，一次就分30多万。

王厂动地说不话来，不愧是小许啊。

“当然，送员工去欧洲培训前，得签服务协议，培训完必须回coco满五年，不然要赔偿培训费，避免人才失。”

这， 王厂对许烨信不疑。

三人又讨论了一些合同细节，然后让秘书重新打印合同。不多时，新鲜炉的协议摆在桌上，红泥印泥也端了过来。许烨看着协议上【万州市coco服饰有限公司】的字样，指尖蘸了印泥，在乙方东栏郑重签名字，清晰的指印。王厂也在甲方执行董事/法定代表人栏签字印，李书记作为政府见证人，在落款签了字，三份协议各执一份，自此尘埃落定。

她顺势又提了一嘴：“军服厂除了coco这个牌，还有那些平价走量的服装，也得在北上广以及其他一线城市的各大批发市场拿档。反正这批人本来就要去看铺，顺路一起谈来，一并办了。”

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第48章 许烨的大饼要实现了

“设计师和打版师傅也尽早招，不是coco的，还是走量和

李书记和王厂都有些吃惊，许烨解释：“全世界所有的大公司都是这样，东们为了壮大公司，都会这么，而且壮大后的公司的收益分红只会比现在拿的更多。”

许烨轻轻，语气笃定：“当然要。”